La neutralité est la base diplomatique de la résolution des conflits.
Comprendre la position de chacune des parties avec respect est important.
La capacité d'analyse du négociateur est fondamentale.
Le dialogue est l'outil précieux pour résoudre les conflits.
La personnalité du négociateur est très importante également.
L'expérience des situations de conflit est un atout.
L'écoute est la pierre angulaire pour reconstruire une entente.
La force de persuasion en est une autre.
Résoudre des conflits est un don, une compétence à la fois innée, mais qui se travaille.
Le sujet peut vite devenir une passion. Mais ce travail peut être dangereux et nécessite d'assurer sa sécurité.
Les préjugés interdisent l'exercice de ce métier. Partir avec des à prioris, des idées toutes faites est la vraie fausse piste.
Les leviers utilisés par les vrais négociateurs sont secrets.
A suivre...
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RAMENER LES CONFLiTS À LEUR JUSTE VALEUR
Les conflits ne valent rien et ne rendent service à personne. Les conflits coûtent et représentent En un gâchis humain et un gaspillage d'énergie et de ressources.
Les conflits sont stériles et reflètent la bêtise.
Qu'est-ce qu'un divorce sur le marché conflictuel. Une embrouille à deux francs six sous qui consiste à faire porter l'échec d'un couple par un autre.
Q'est-ce que valent les conflits entre Nations à la bourse des conflits. Pas grand chose. Ce sont des conflits de chefs qui coûtent aux citoyens et dont on pourrait amplement se passer. Un simple duel règlerait le problème. Mais voilà les concernés n'ont pas le cran, le courage de s'affronter bêtement de la sorte en duel alors il persistent dans leur entêtement de luxe et font porter le chapeau à la masse.
Conflits de famille. C'est souvent la bonne poire qui subit l'effet d'une kabale de l'ombre qui de calvaire peut virer au martyre. Pas reluisant du tout.
Querelles au travail. Ça vaut quoi à la braderie? Rien. C'est de l'acharnement sans fondement réel, subjectif et malsain qui peut être de la discrimination, ça pourrit une ambiance. Cela peut mal se terminer, par l'exclusion ou la démission ou pire dépression et suicide. Les auteurs s'en lavent les mains, pas vus pas pris.
Cette vision schématique et sévère des conflits montre leur absurdité et leur inutilité.
La où certains ont grandement raison, c'est qu'il faut remonter aux sources et les résoudre par les causes.
A suivre...
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